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实行阶梯制,以趋利润最大化和便于主管管理团队
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回归寿险业务员职业生涯的基本理念——销售,给予业务员销售利益最大化
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鼓励主管走组织发展的路线,为主管提供了丰厚的组织发展利益
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给予业务同仁合理的业绩津贴奖金,保证各位同仁的长期服务利益
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多达十余项的奖金、津贴及福利,为每一位中英人奠定成功的基础